Senin, 05 Oktober 2015

Penulisan BAB I Tugas Akhir

Analisis Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. TASPEN (Persero) Area Tangerang

BAB I. PENDAHULUAN

1.1.     Latar Belakang Masalah
Produksi merupakan pusat pelaksanaan kegiatan yang konkrit bagi pengadaan barang dan jasa pada suatu badan usaha dan perusahaan. Proses produksi tersebut merupakan bagian terpenting dalam perusahaan, karena apabila terhenti maka perusahaan akan mengalami kerugian. Dalam kegiatan produksi, faktor tenaga kerja (karyawan) mempunyai pengaruh besar, karena tenaga kerjalah yang melaksanakan proses produksi tersebut. Karyawan pada hakikatnya merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya dalam perusahaan. Sumber daya manusia inilah yang menjalankan kegiatan sehari-hari. Karyawan merupakan living organism memungkinkan berfungsinya suatu organisasi atau perusahaan dan menjadi unsur penting dalam manajemen.
Karyawan suatu perusahaan akan dapat bekerja dengan baik dalam menghasilkan suatu barang apabila mereka mempunyai minat dan semangat terhadap pekerjaan tersebut. Karyawan yang memiliki semangat kerja yang tinggi akan meningkatkan kehidupan organisasi atau perusahaan. Loyalitas dan semangat kerja dapat dilihat dan mereka senang dengan pekerjaannya. Mereka akan memberikan lebih banyak perhatian, imajinasi, dan keterampilan dalam pekerjaannya. Dengan demikian, diperlukan suatu motivator bagi karyawan, yaitu berupa pemenuhan kebutuhan fisik dan non fisik. Karyawan akan lebih memusatkan perhatiannya terhadap tugas dan tanggung jawabnya, sehingga hasil pekerjaan yang dicapai dapat meningkat. Untuk itulah dibutuhkan suatu dorongan bagi karyawan di dalam menyelenggarakan kegiatan di suatu perusahaan. Dorongan itulah yang disebut motivasi.
Motivasi sebagaimana diungkapkan Wursanto (1988:132) adalah alasan, dorongan yang ada di dalam diri manusia yang menyebabkan manusia melakukan sesuatu atau berbuat sesuatu. Dengan adanya motivasi, dapat merangsang karyawan untuk lebih menggerakkan tenaga dan pikiran dalam merealisasikan tujuan perusahaan. Apabila kebutuhan akan hal ini tepenuhi, maka akan timbul kepuasan dan kelancaran terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Produktivitas kerja akan terwujud jika para karyawan mempunyai kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas yang menjadi tanggung jawabnya masing-masing.  Masalah yang sering dihadapi pimpinan organisasi adalah bagaimana mencari cara yang paling terbaik yang harus ditempuh agar dapat menggerakkan dan meningkatkan produktivitas kerja karyawannya agar secara sadar dan bertanggungjawab melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya. Karyawan yang ada pada PT. TASPEN (Persero) Area Tangerang ini kurang lebih sebanyak 50 orang. Apabila kebutuhan serta keinginan karyawan sudah terpenuhi, maka mereka akan melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan juga akan lebih bersemangat dalam bekerja sehingga karyawan itu memiliki kesanggupan atas tugas yang dibebankan, kesanggupan untuk bekerjasama, serta sanggup menaati peraturan berorganisasi.

1.2.     Perumusan Masalah
Produktivitas kerja karyawan PT. TASPEN (Persero) Area Tangerang masih harus ditingkatkan kembali. Hal ini dapat dilihat dari kegiatan karyawan sehari-hari dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya. Masih ditemukan karyawan yang datang terlambat dari jam masuk yang telah ditentukan, istirahat yang terlalu lama, pulang terlalu awal, dan lain sebagainya.
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka yang menjadi pokok permasalahan ini adalah, Adakah pengaruh motivasi, kompetensi, serta lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. TASPEN (Persero) Area Tangerang.

1.3.     Pembatasan Masalah
Penulis membatasi pembahasan tugas akhir ini pada :
a.   Tidak membahas tentang financial atau cost produksi.
b.   Karena populasi di PT. TASPEN (Persero) Area Tangerang kurang, maka dipakai sampling

1.4.     Tujuan Penelitian
Tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah untuk mengkaji secara empiris apakah motivasi, kompetensi, serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang ada di PT. TASPEN (Persero) Area Tangerang.

1.5.     Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah sebagai masukkan pada pihak PT. TASPEN (Persero) Area Tangerang sebagai pedoman kebijakan selanjutnya untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya.

1.6.     Sistematika Penulisan
Dalam penyusunan tugas akhir ini diberikan uraian bab demi bab yang berurutan untuk mempermudah pembahasan sebagai berikut :
BAB I : PENDAHULUAN

          Dalam bab ini, diuraikan mengenai latar belakang masalah, perumusan masalah, pembatasam masalah, tujuan penelitian, manfaat penulisan, serta sistematika penulisan.


***

0 komentar:

Posting Komentar